¿Qué son los fondos de empleados?

Los fondos de empleados son empresas asociativas sin ánimo de lucro en la cual los trabajadores o los usuarios son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa. Es creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados.
Los fondos de empleados cuentan con una tradición de más de 70 años en nuestro país, comenzaron en la región cafetera con las denominadas “natilleras” como formas primarias de organización, en las cuales mediante el ahorro programado efectuado durante un tiempo determinado se satisfacían necesidades pequeñas o se financiaban arraigadas costumbres de celebraciones tradicionales de la comunidad.
Posteriormente, ante el desarrollo económico, el incremento de las necesidades de los trabajadores y el interés directo de los empleadores, se crearon los fondos de ahorro, los cuales evolucionaron hacia fondos de empleados.

Servicios que ofrecen los fondos de empleados:

Ahorro: recibir en forma directa y únicamente de sus asociados los aportes sociales y depósitos ahorros en diferentes modalidades, bien sean estos a la vista a plazo o a término.

Crédito flexible: conceder créditos en forma directa y únicamente a sus asociados en las modalidades y condiciones previstas en los reglamentos que para el efecto expida la junta directiva (entre otros, créditos para educación para el asociado y su familia, para la compra o mejora de la vivienda, para financiar la adquisición de bienes de consumo, para financiar actividades micro empresariales que busquen incrementar el patrimonio del asociado y su núcleo familiar.

Protección social: para pagos de servicios de salud, previsión, seguridad social, funerarios y calamidad doméstica. Para eventualidades familiares.

Previsión social integral: promover, coordinar, organizar y contratar servicios constitutivos de la seguridad social en las áreas de salud, recreación, capacitación, seguros y programas de bienestar para los asociados y sus familias.



Ventajas que se tienen con un fondo de empleados:

– Prestan servicios de crédito, con tasas de interés de alto contenido social, sin los complejos trámites que se exigen en los establecimientos de crédito.
– Son administrados y controlados por sus propios asociados.
– Los excedentes se destinan a su incremento patrimonial y para el desarrollo de labores de solidaridad, previsión, salud, educación y mantenimiento del poder adquisitivo de los asociados.
– Se realizan convenios con descuentos especiales que las entidades o establecimientos comerciales ofrecen al sector solidario.
– Los descuentos de los aportes y de las obligaciones a favor del fondo se hacen por nómina, lo cual asegura una cartera sana.


El asociado tiene que evaluar entre otros los siguientes aspectos que fortalecen la calidad del servicio:

– La solvencia del fondo.
– La comunicación con los asociados.
– La estabilidad económica y solidez de sus estados financieros.
– El grado de satisfacción de sus actuales asociados.
– El portafolio de servidos, de alianzas y sinergias.
– Su desarrollo tecnológico.


Cómo se observa, el objetivo del fondo de empleados es el de propender por el bienestar de sus asociados y así estos tengan garantías eficaces a la hora de ahorrar. Cada empresa puede conformar uno o varios fondos de empleados, y también es posible que los trabajadores pertenecientes a varias empresas conformen un solo fondo de empelados, siempre que estas empresas estén enmarcadas en las disposiciones del decreto 1481 de 1989.